Expertise et stratégie en droit social

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BLOHORN AVOCATS accompagne :

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> Les experts comptables et leurs collaborateurs, les clubs sportifs

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95% de nos clients se disent prêts à nous recommander.

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Vous êtes le cœur de nos préoccupations

Écoute attentive, initiative, stratégie, réactivité et disponibilité sont les principes qui régissent nos relations.
Notre organisation est aussi souple que modulable, en fonction de vos intérêts.
Vous avez la garantie de travailler avec une équipe dédiée, adaptée et expérimentée.

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Depuis plus de 20 ans, BLOHORN AVOCATS accompagne les entrepreneurs en Droit Social, en conseil et formation comme en contentieux.

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L’externalisation sur mesure de la fonction juridique

Nous intervenons chez vous !

Afin de permettre à toute entreprise, TPE /PME/PMI, multinationale, association ou organisation professionnelle de déléguer à BLOHORN AVOCATS tout ou partie de son service juridique social pour le sécuriser et se consacrer au développement de son cœur d’activité.

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L’outil indispensable pour protéger l’entreprise et ses dirigeants

Nos offres sur mesure, formations thématiques et l’actualité trimestrielle en droit social font de Blohorn Formation, un référent du marché.

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Blohorn Actualités

CONGES PAYES : AVIS DU CONSEIL D’ETAT CONCERNANT LE PROJET...

Pour rappel, le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a affirmé que certaines dispositions du code du travail en matière d’acquisition des congés payés étaient contraires au droit de l’Union...

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Les objectifs sont à fixer en début d’exercice sous peine de...

La Cour de cassation rappelle de manière constante les conditions de licéité des objectifs définis unilatéralement par l’employeur :

« Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par...

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Le traitement des temps d’habillage et de déshabillage

Le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage des salariés fait l’objet de contreparties lorsque deux conditions sont réunies :

  • Le port d’une tenue de travail doit...
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Avantages en nature « véhicule électrique » Le montant de l...

Pour mémoire, la réglementation sur les avantages en nature prévoit, pour l’heure jusqu’à la fin 2024, un régime social de faveur pour les avantages en nature « véhicule électrique ».

 ...

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Un employeur peut-il imposer à son salarié un changement de...

Non, répond la Cour de Cassation dans une décision du 24 janvier 2024.

Lorsque l’employeur souhaite modifier le lieu de travail d’un salarié, il doit vérifier si cette modification entraîne...

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ETRE EN « PAUSE DEJ » ET REPONDRE AUX CLIENTS… LES CONTOURS...

PRINCIPE

Le temps du déjeuner, qui s’intercale entre deux périodes de travail effectif, est un temps de pause au regard d’une jurisprudence constante. Dans ces conditions,...

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