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Notre organisation est aussi souple que modulable, en fonction de vos intérêts.
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CONVOCATION A ENTRETIEN PREALABLE : QUEL DELAI SI LE SALARIE...

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit dans un premier temps le convoquer à un entretien préalable afin de lui exposer les faits qui lui sont reprochés. L’article L.1232-2 du Code...

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Assouplissement des modalités de prise des congés pour adopt...

Le décret N°2023-873 du 12 septembre 2023, pris en application de la loi du 21 février 2022 sur la réforme de l’adoption, assouplit et clarifie les modalités de prise des deux congés liés à l’...

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Fin de la non-conformité du droit français : les salariés m...

Le 13 septembre 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu plusieurs arrêts visant à garantir une meilleure effectivité des droits des salariés à leurs congés payés en se conformant...

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Période d’Essai : à compter du 9 septembre 2023, il n’est pl...

En droit français, la durée maximale de la période d’essai (initiale) est fixée par l’article L. 1221-21 du Code du travail :

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Accords ou chartes sur le télétravail : nouvelle mention obl...

La loi n°2023-622 du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d'enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un accident d'une particulière gravité,...

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Non acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : l...

En matière de congés payés, le code du travail français n’est pas toujours en conformité avec le droit européen.

Ainsi par exemple, la période de suspension du contrat de travail pour arrêt...

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