PAR une entreprise d’avocats exclusifs en droit social et RH depuis 2002.
POUR les entreprises de toutes tailles, les associations, les experts-comptables et leurs collaborateurs, les clubs sportifs.
Pour bâtir une stratégie sociale et RH adéquate et vous accompagner au mieux dans la durée, nous avons besoin d’être proches de vous et de comprendre comment vous fonctionnez.
La structure et l’état d’esprit entrepreurial de Blohorn Avocats nous permettent de répondre et agir conformément à vos besoins avec réactivité.
Notre équipe d’experts est disponible sans intermédiaire, et vous assure un service de qualité immédiat.
95%
de nos clients se disent prêts à nous recommander
Une équipe veille sur vous
Notre modèle unique vous permet de bénéficier d’une approche transversale de la prévention des risques juridiques et judiciaires avec des actions et des outils prenant en considération l’environnement technique, économique, humain, juridique et opérationnel de votre structure. Grâce à une stratégie innovante dans la structuration de notre entreprise, nous nous adaptons en permanence pour anticiper les évolutions de votre secteur et optimiser nos solutions au service de vos enjeux.
Parce que votre réussite se mesure à votre tranquillité d’esprit, nous agissons quotidiennement pour rester proche de vous et de la réalité de vos besoins.
L’assistance permanente droit social et RH by Blohorn Avocats, c’est la garantie :
L’intégralité du droit social au creux de vos mains
La culture entrepreneuriale exige d’avoir une vision large pour vous apporter les meilleures solutions. Chez Blohorn Avocats, sont maîtrisés et traités tous les aspects du droit social et RH ! Ces expertises pluridisciplinaires, vous en bénéficiez grâce au travail d’équipe de nos collaborateurs. Rien n’est laissé au hasard !
Un lien permanent
Chez Blohorn Avocats, l’humain est placé au coeur de nos relations. Engagées à entretenir ce lien qui nous unis, nos équipes sont dévouées au service de vos intérêts.
Nous intervenons partout en France, au plus proche de vous et en temps réel. Dotés d’outils de communication dernier cri, nous maintenons ce lien permanent avec vous et garantissons une réactivité exemplaire.
Tout est fait pour favoriser la communication et l’échange, afin de répondre à toutes vos attentes.
LE PRINCIPE FONDATEUR DES FORMATIONS BLOHORN EST D’ABOUTIR À DES SOLUTIONS PRATIQUES ET INNOVANTES.
Blohorn formations c’est :
| THÈME | DATE | LIEU | FICHE | INSCRIPTION |
|---|---|---|---|---|
| L’actualité trimestrielle en droit social – T3 | 15/09/2026 | Bordeaux | S'inscrire | |
| L’actualité trimestrielle en droit social – T3 | 17/09/2026 | Toulouse | S'inscrire | |
| L’actualité trimestrielle en droit social – T3 | 22/09/2026 | Montpellier | S'inscrire | |
| L’actualité trimestrielle en droit social – T3 | 22/09/2026 | Paris | S'inscrire | |
| L’actualité trimestrielle en droit social – Session Paie T3 | 24/09/2026 | Bayonne | S'inscrire |
15/09/2026
Bordeaux
17/09/2026
Toulouse
22/09/2026
Montpellier
22/09/2026
Paris
24/09/2026
Bayonne
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En savoir plusDans un arrêt du 08 juillet 2026, la Cour de cassation juge que le seul refus d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé ne suffit pas à faire présumer une discrimination syndicale.
Un salarié n'a pas à démontrer qu'il était personnellement ciblé par des pratiques managériales toxiques pour invoquer un harcèlement moral, s'il faisait partie du collectif de travail concerné.
Dans l’arrêt du 9 avril 2026, la Cour de cassation allonge la période pendant laquelle un licenciement peut être contesté lorsqu'il est présenté comme étant la conséquence d'un harcèlement moral.
Dans un arrêt du 17 juin 2026, la Cour de cassation juge qu'une clause de résiliation unilatérale insérée dans un CDD de remplacement à terme imprécis prive d'effet la durée minimale obligatoire que doit comporter ce typ...
