Un arrêté du 3 janvier 2025 vient adapter la liste des pièces justificatives à fournir pour obtenir l’autorisation d’embaucher un ressortissant étranger (hors citoyen de l’Union européenne, de l’...

PRINCIPE

Le salarié jouit, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression, sauf s'il commet un abus en tenant des propos injurieux, diffamatoires ou...

Obligation de transparence à venir

Une directive européenne du 10 mai 2023 entend renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les...

RAPPEL

La prise d'acte est un mode de rupture du contrat de travail du salarié en CDI.

Il s’agit d’une décision du salarié de rompre son contrat de travail lorsqu'il...

RAPPEL

Le comité social et économique (CSE) ou l’employeur peut octroyer une aide financière aux salariés pour leur faciliter l’accès à certains services.

L’aide...

Via le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS), la Direction de la sécurité sociale a annoncé le 26 décembre 2024 que les règles dérogatoires d'évaluation des avantages en nature liés à la...

Un arrêté du 26 décembre 2024 vient d’acter la hausse du reste à charge obligatoire d’une formation éligible au CPF à 102,23 euros pour le salarié demandeur.

Comme l’explique le site Mon...

En 2025, le Gouvernement reconduirait par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis.

Montant de l’aide (quel que soit le niveau du diplôme préparé) :

- 5...

En raison de la motion de censure adoptée le 4 décembre 2024 dans le cadre de l’examen du budget de la sécurité sociale, le texte du projet de loi de financement de la sécurité...

L'employeur ne peut imposer au salarié protégé ni une modification de son contrat de travail ni un changement de ses conditions de travail.

Par conséquent, le salarié est en droit de...

Jusqu’à présent, le Boss précisait que « les éventuels avantages en nature (autres que les avantages de repas) sont pris en compte pour l'appréciation de la limite de franchise de cotisations »....

RAPPEL

La cotisation d'accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) pour les entreprises de moins de 150 salariés (PME) est établie selon un taux mixte. Ce...

Un projet de décret envisage de réduire de 1,8 à 1,4 SMIC le plafond de rémunération pris en compte pour le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) de maladie, versées à l’...

Dans la mesure où le délai de prescription de 12 mois prévu pour les actions portant sur la rupture du contrat de travail est expressément exclu lorsque l’action est exercée sur le fondement de l’...

Dans un arrêt du 20 novembre, la Cour de cassation se prononce sur l’obligation vaccinale instaurée pendant la pandémie liée au Covid-19, au sein des établissements médicaux et sociaux, et plus...

[CA Bordeaux, Chambre sociale section b, 17 octobre 2024]

RAPPEL DE CONTEXTE

En exerçant son pouvoir de direction et de sanction...

RAPPEL

Les articles L. 1152-2 et L. 1152-3 DU Code Du travail disposent qu’il est interdit de sanctionner, licencier ou discriminer un salarié au motif que celui-ci a subi...

Dans une décision du 21 mai 2024, la Cour d’appel d’Amiens explique que l’accident de patinage d’une salariée en mission, même survenu en dehors du lieu et temps de travail, devait être qualifié d...

Le Conseil des ministres a confirmé la revalorisation prochaine du SMIC.

Cette revalorisation de 2 % modifiera les minimas suivants :

• 1.801.80 € bruts mensuels
...

Dans un arrêt du 25 septembre 2024, la Cour de cassation retient que le fait que la victime de harcèlement sexuel de la part d’un salarié soit une cliente de l’entreprise ne permet de démontrer un...

Cass, soc, 18 septembre 2024 n°22-22.782

En raison des distinctions existantes en matière d’indemnisation des salariés déclarés inaptes, la détermination de l’...