Un décret et un arrêté du 27 mai 2025, publiés au Journal Officiel le 1er juin 2025, renforcent les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense.
La répétition de propos sexistes ou sexualisés visant une personne déterminée ne constitue plus un prérequis pour qualifier le délit d’harcèlement sexuel.
Dans un arrêt du 14 mai 2025, la Cour de cassation précise la méthode permettant de qualifier une période d’astreinte ou de temps de travail effectif. Il convient à cet effet de vérifier si le salarié est soumis à des co...
Dans un arrêt du 29 avril 2025, la Cour de cassation considère qu’en cas de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement, l’employeur doit renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date d...
A compter du 1er octobre 2025, les travailleurs affectés à un poste nécessitant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique ne bénéficieront plus d'un suivi individuel renforcé. En lieu et place de ce sui...
La Cour de cassation juge pour la première fois que l’action en paiement de l’indemnité d’occupation du domicile à titre professionnel est soumise à la prescription biennale. En outre, elle semble élargir le champ des bé...
Selon la cour d’appel de Paris, la procédure de présomption de démission ne s’applique pas automatiquement aux salariés protégés : l’employeur intervenant dans la rupture du contrat de travail, il doit solliciter l’autor...
Le salarié handicapé peut invoquer une discrimination liée à son handicap lorsque l’employeur refuse, même implicitement, de prendre les mesures appropriées à son état.