Le salarié qui exprime dans l’entreprise une opinion raciste ou homophobe ne peut pas prétendre exercer sa liberté fondamentale d’expression : il commet une infraction réprimée par le Code pénal....

Depuis l’arrêt de l’Assemblée plénière du 22 décembre 2023, il est désormais possible pour un salarié de produire une preuve déloyale (obtenue à l’insu d’une personne) lors d’un procès à condition...

Les entreprises relevant du secteur du BTP bénéficient d’un régime spécifique géré par le réseau congés intempéries BTP permettant aux salariés d’être indemnisés lorsque les conditions climatiques...

DEFINITION

Les agissements sexistes sont définis comme ceux liés « au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un...

  En matière sportive, les joueurs sont embauchés par des contrats de travail à durée déterminée successifs, pratique autorisée par la jurisprudence comme CDD d’usage.

Les faits...

Dans un arrêt du 19 juin 2024, la Cour de cassation considère que le salarié en arrêt pour maladie ou accident, professionnel ou non, peut refuser sa réintégration sur un poste à temps partiel y...

La réforme de l’assurance chômage devait faire l’objet d’un décret, attendu à partir du 1er juillet 2024.

Celle-ci a été suspendu le 30 juin 2024 à la suite du premier tour des élections...

Afin d’engager la responsabilité de l’expert-comptable, le demandeur doit prouver la faute, le préjudice subi, et le lien de causalité entre les deux. Cette faute peut consister en une faute...

La rupture conventionnelle est une rupture d’un commun accord du contrat de travail entre l’employeur et le salarié qui ne peut pas être imposée par l’une ou l’autre des parties et qui repose sur...

La loi Partage de la valeur du 29 novembre 2023 a prévu des dispositifs visant à inciter les entreprises de 11 salariés et plus réalisant un certain niveau de bénéfice à mettre en place un...

Pour les entreprises qui ne sont pas obligée de mettre en place la participation, la DGT vient ajouter dans un Q/R des précisions sur le dispositif d’expérimentation créé par la loi de Partage de...

Selon une jurisprudence constante, la modification des horaires de travail correspond à une modification des conditions de travail c’est-à-dire un changement des éléments accessoires à la relation...

Selon des arrêts d’Assemblée plénière du 22 décembre 2023, le droit à la preuve peut désormais justifier la production d’éléments de preuve illicite ou déloyale à condition que cette production...

Selon l’article 9 du code civil et une jurisprudence de la Chambre sociale du 2 octobre 2001, tout salarié a droit au respect de sa vie privée, même au temps et au lieu de travail.

En...

Selon le code du travail, lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur notamment en cas de fusion-absorption, tous les contrats de travail en cours au jour de la...

Dès son entrée sur le marché du travail, le salarié ou demandeur d’emploi cumule des droits à la formation et ce, tout au long de sa vie professionnelle, indépendamment des changements d’employeur...

En principe, un salarié qui change d'entreprise doit rompre son contrat de travail pour en conclure un nouveau. Or lorsqu'un salarié passe d'une entreprise à une autre, au sein d'un même groupe,...

 La loi n°2023-1107 dite « Partage de la valeur » a été publiée au Journal Officiel le 30 novembre 2023. Certaines des mesures sont entrées immédiatement en vigueur, mais d’autres nécessitaient...

Le principe d’égalité de traitement exige qu’une différence de traitement entre des salariés placés dans la même situation au regard de l’avantage en cause soit justifiée par des raisons...

Pour rappel, le gouvernement avait mis en place une aide exceptionnelle de 6 000€ visant à soutenir les employeurs qui embauchent des salariés en alternance, aide versée au titre de la première...

Le compte personnel de formation (CPF) permet à chaque salarié ou demandeur d'emploi, dès son entrée sur le marché du travail, d'accumuler des droits à formation tout au long de...