Actualités

Activité partielle et APLD : ce qui change en 2021

À partir du 1er février 2021, le remboursement aux employeurs sera, dans le cas général, ramené à 36 % de la rémunération horaire de référence limitée à 4,5 SMIC. BLOHORN AVOCATS incite les entreprises à se tourner vers ...

lire la suite 08/01/2021

Indemnité congés payés : la prise en charge de l’Etat ...

Les entreprises accueillant du public qui ont dû fermer en raison de la Covid-19 ou qui ont subi une très forte baisse de leur chiffre d'affaires en 2020, peuvent bénéficier d'une aide au titre des congés payés pris par ...

lire la suite 07/01/2021

Le montant de l’allocation forfaitaire versée en cas de décè...

Un décret fixe les modalités de versement de l’allocation forfaitaire en cas de décès d’un enfant survenu depuis le 1er janvier 2021

lire la suite 05/01/2021

Contrats pros et apprentis : Ce que dit l’ordonnance d...

L’ordonnance maintient jusqu’à une date fixée par décret et au plus jusqu’au 31 décembre 2021 les conditions de prise en charge des salariés en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage....

lire la suite 28/12/2020

Blohorn Avocats certifié QUALIOPI : Un atout pour les partic...

La certification Qualiopi atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les organismes de formation concourant au développement des compétences des participants.

lire la suite 24/12/2020

Activité partielle : Ce que dit le projet de décret relatif...

À partir du 1er février 2021, le remboursement aux employeurs serait, dans le cas général, ramené à 36 % de la rémunération horaire de référence limitée à 4,5 SMIC. Les entreprises seraient ainsi incitées à se tourner ve...

lire la suite 23/12/2020

Covid-19 : les dispositions permettant d’imposer la pr...

Cette ordonnance permet à l’employeur d’imposer ou de modifier la date des congés payés par dérogation aux règles d'ordre public en matière de prise de congé (délai de prévenance d'un mois réduit à un jour franc, ...), s...

lire la suite 23/12/2020

CDD, intérim : Prolongation jusqu’au 30 juin 2021 des...

Les dispositions autorisant à assouplir par accord d'entreprise, les règles de renouvellement et de succession des contrats précaires qui devaient prendre fin le 31 décembre 2020 sont prolongées jusqu'au 30 juin 2021....

lire la suite 22/12/2020