La CJUE juge que des aménagements raisonnables doivent être mis en oeuvre pour permettre à un employé de s'occuper de son enfant en situation de handicap.
Maladie et congés payés : consécration d’un droit au report des congés payés en cas de maladie survenant pendant les congés payés Heures supplémentaires et congés payés : prise en compte des jours de congés payés dans l...
Un nouveau formulaire Cerfa sur support papier spécifique pour les avis d’arrêt de travail est obligatoire depuis le 1er septembre 2025.
Confier à un intérimaire des travaux dangereux interdits peut engendrer la requalification de sa mission en CDI.
Un arrêté du 11 août 2025 prolonge encore d’un an, jusqu’au 1er janvier 2027, l’utilisation du modèle de bulletin de paye dit « adapté » que les employeurs peuvent utiliser pour faire apparaître la mention du Net social....
Contacter un salarié pendant ses congés est possible uniquement dans le cas d’une urgence essentielle au bon fonctionnement de l’activité de l’entreprise. En aucun cas le salarié pourrait être sanctionné du fait de son s...
L'âge possible d'entrée en retraite progressive est abaissé à 60 ans à partir du 1er septembre 2025.
En 2025, La DREETS consacre sa campagne de contrôle à la lutte contre le recours abusif aux contrats précaires.