Code du travail, article L. 3231-5 – Communiqué du ministère du Travail et des Solidarités, 13 mai 2026

Le 13 mai 2026, le ministère du Travail et des Solidarités a confirmé une revalorisation automatique du SMIC de 2,41% à compter du 1er juin 2026. Cette hausse n’est pas un « coup de pouce » gouvernemental, elle résulte du mécanisme légal de revalorisation en cours d’année.

Pour rappel, le salaire minimum interprofessionnel de croissance constitue le minimum légal de rémunération. Sauf régimes particuliers, notamment pour certains alternants, mineurs ou à Mayotte, aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous de ce seuil.

Le Code du travail prévoit en effet une revalorisation automatique lorsque l’indice des prix à la consommation, hors tabac, applicable aux ménages les plus modestes, augmente d’au moins 2% par rapport à l’indice constaté lors de la précédente revalorisation du SMIC. Ce seuil ayant été franchi au 13 mai 2026, la hausse prend effet au 1er juin 2026.

À cette date, le SMIC horaire brut passera de 12,02 € à 12,31 €. Pour un salarié à temps plein, sur la base de 35 heures par semaine, le SMIC mensuel brut passera de 1 823,03 € à 1 867,02 €, soit une hausse de 43,99 € brut par mois. Le SMIC mensuel net est estimé à 1 477,93 €, contre 1 443,11 € précédemment, soit 34,82 € net supplémentaires par mois.

À Mayotte, le SMIC horaire brut sera fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut mensuel, contre 1 415,05 € précédemment.

Cette revalorisation impose aux employeurs de mettre à jour le paramétrage de la paie dès le mois de juin 2026. Ils devront notamment vérifier la situation des salariés rémunérés au minimum légal, les minima conventionnels devenus inférieurs au SMIC ainsi que les rémunérations indexées sur celui-ci, comme celles de certains contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.