Généralisation du dispositif des emplois francs à l’ensemble...
Un décret du 26 décembre 2019 généralise le dispositif « emplois francs » à l'ensemble des quartiers prioritaires de la ville existant sur le territoire national pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2020....
Pratique sportive favorisée par l’employeur : Les conditio...
Les financements par l’entreprise d’abonnements ou de participations individuelles des salariés à des cours de sport organisés en dehors des espaces mentionnés par la lettre de la DSS du 12/12/19 constituent par principe...
Régime d’assurance chômage : seulement 0,03 % de prise en c...
Sur 10 000 démissionnaires ayant déposé un dossier depuis novembre 2019, seuls 30 démissionnaires ont été admis au bénéfice de l’assurance chômage, soit 0,03 % !
EVALUATION FORFAITAIRE DE L’AVANTAGE EN NATURE « NOURRITURE ...
L'arrêté du 23 décembre 2019 autorise l’évaluation forfaitaire des avantages en nature nourriture pour les Dirigeants assimilés salariés à compter du 1er janvier 2020.
Loi d’orientation et de mobilité : Qu’est-ce que le forfait...
La loi « d’orientation et de mobilité » permet aux employeurs de verser jusqu'à 400 euros par an, exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, à leurs salariés se rendant au travail en covoiturage ou en vél...
Passage au 100% santé en matière de soins optiques et dentai...
Au 1er janvier 2020, toutes les entreprises doivent être à jour des dispositions de la loi de financement de sécurité sociale pour 2019 et des décrets du 11 et 31 janvier 2019 concernant le zéro reste à charges en matièr...
REDUCTION GENERALE DES COTISATIONS PATRONALES ET BONUS-MALUS
Par sa décision du 20 décembre 2019, le Conseil constitutionnel censure l’article 8 de la loi de financement de Sécurité Sociale qui adaptait le calcul de la réduction générale des cotisations patronales aux conséquences...
Dénonciation de faits d’harcèlement dans l’entreprise : Obli...
En cas de dénonciation de faits de harcèlement par un salarié, l’employeur doit obligatoirement mener une enquête interne à l’entreprise.
A défaut, il sera condamné pour non-respect de son obligation de prévention des ...