Pendant l’état d’urgence sanitaire, les réunions avec le CSE peuvent avoir lieu en visioconférence sans limitation, mais également, par conférence téléphonique ou messagerie instantanée
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée supérieure à 3 ans. Pour la période de prolongation, le temps de formation peut ne pas représenter 25% de la durée totale du contrat. Du fait de la prolongation ...
L’Ordonnance n° 2020-428 du 15 avril 2020 portant diverses dispositions sociales pour faire face à l'épidémie de covid-19 a été publiée ce matin au Journal Officiel. Celle-ci apporte des précisions en matière d'indemnité...
L’Ordonnance n° 2020-428 du 15 avril 2020 portant diverses dispositions sociales pour faire face à l'épidémie de covid-19 a été publiée ce matin au Journal Officiel. Celle-ci apporte des précisions en matière d'indemnité...
Le 10 avril dernier, le ministère du travail a communiqué sur les éléments de rémunération à prendre en compte pour l’indemnisation de l’activité partielle. Il exclut expressément les heures supplémentaires et leur major...
Dans le cadre de son plan de continuité d’activité, l’employeur peut envisager d’instaurer un recueil de la température de ses salariés. Les modalités de mise en œuvre doivent être clairement définies.
Le ministère de la santé a annoncé lundi 06 avril que les proches d’une personne vulnérable peuvent désormais bénéficier d’un arrêt de travail
Le ministère de l’économie et des finances a annoncé vendredi 3 avril que le report des cotisations sociales est prolongé jusqu’en avril.