Avec plus de 2000 sessions de formation en droit social dispensées ces 15 dernières années, BLOHORN Formations est un des acteurs majeurs de ce marché. Grâce à notre méthodologie et nos supports pratiques, notre taux de satisfaction frôle les 100% de clients « très satisfaits ». Afin de vous apporter des animations de qualité, les avocats BLOHORN sont régulièrement formés aux dernières techniques d’animation.
Infos pratiques
Animateur
Lieu
Hôtel PULLMAN Toulouse RAMBLAS
84 Allées Jean Jaurès
31000 TOULOUSE
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités d’adaptation particulières.
Les dates
De 8h30 à 12h30
Accueil à partir de 8h00 (autour d'un petit déjeuner)
La prochaine formation se déroulera le jeudi 12 mai 2022
Les tarifs
Convention annuelle
2022 (4 sessions)
2443€ HT
pour les frais d’animation
964€ HT
pour les frais de participation à la conception des support
Thèmes
L’actualité légale et réglementaire
- Formation, exécution, rupture du contrat de travail
- Droit de la paye
- Hygiène et sécurité au travail
L'actualité jurisprudentielle
- Revirements
- Confirmations
- Evolutions
Publics concernés
Chef d’entreprise, Responsable service RH, Collaborateurs spécialisés en Droit Social, Expert-Comptable (aucun prérequis nécessaire)
Contenu
ACTU LEGISLATIVE
Tour d’horizon des nouveautés législatives 2022 :
- Le recours au télétravail pour les femmes enceintes
- Accord-cadre sur la formation : les nouveautés à venir
- Titre mobilité et forfait mobilité durable
- Entretien professionnel, l’heure du versement de l’abondement correctif a sonné
- Les nouvelles mentions fiscales sur le bulletin de salaire
Crise économique et impact sur l’activité économique :
- Tour d’horizon activité partielle 2022
- Prolongation de la durée d’intervention du fonds de solidarité aux entreprises
- Les mesures sociales dérogatoires en ce début 2022
- Où en sommes-nous du télétravail et des sanctions annoncées ?
- Les apports du BOSS concernant les tests de dépistage : peuvent-ils être considérés comme des frais professionnels ?
- Pass vaccinal : les apports du décret
- Pass sanitaire complété par la 3ème dose
ACTU JURISPRUDENTIELLE
Conclusion du contrat de travail
- Emploi irrégulier de salariés étrangers : avertissement de l’OFII sur l’obtention du procès-verbal avant sanction
- Les dispositions de la convention collective des experts comptables, dans sa version antérieure à 2015, est-elle suffisamment protectrice du salarié ?
Exécution du contrat de travail
- L’employeur peut-il revenir sur le télétravail pratiqué de manière informel ?
- Preuve de la faute d’un salarié protégé : attestations de salariés contre constat d’huissier
Rupture du contrat de travail
- Rupture du contrat de travail pour faute grave au retour du congé maternité
- Précision sur la procédure de licenciement d’un salarié protégé : faut-il consulter le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés ?
Contentieux
- Barème Macron : indemnisation en brut ou en net ?
- Sur qui repose la charge de la preuve de la réalisation possible des objectifs assignés au salarié ?
Objectifs
- Analyser les nouvelles précisions législatives et jurisprudentielles ;
- Dégager des solutions pratiques pour son entreprise ou pour ses clients.
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports juridiques et théoriques illustrés par des exemples concrets et des jeux de rôles
- Mise en situation
- Diagnostic préalable et Test d’évaluation final