Avec plus de 2000 sessions de formation en droit social dispensées ces 15 dernières années, BLOHORN Formations est un des acteurs majeurs de ce marché. Grâce à notre méthodologie et nos supports pratiques, notre taux de satisfaction frôle les 100% de clients « très satisfaits ». Afin de vous apporter des animations de qualité, les avocats BLOHORN sont régulièrement formés aux dernières techniques d’animation.
Infos pratiques
Animateur
Lieu
Hôtel PULLMAN Toulouse RAMBLAS
84 Allée Jean Jaurès
31000 Toulouse
Les dates
De 8h30 à 12h30
Accueil à partir de 8h00 (autour d'un petit déjeuner)
Prochaine Session le 05/10/2021
Les tarifs
Convention annuelle
2021 (4 sessions)
2370€ HT
pour les frais d’animation
935€ HT
pour les frais de participation à la conception des support
Thèmes
L’actualité légale et réglementaire
- Formation, exécution, rupture du contrat de travail
- Droit de la paye
- Droit pénal du travail
- Hygiène et sécurité au travail/inspection du travail
L'actualité jurisprudentielle
- Revirements
- Confirmations
- Evolutions
Publics concernés
Chef d’entreprise, Responsable service RH, Collaborateurs spécialisés en Droit Social, Expert-Comptable (aucun prérequis nécessaire)
Contenu
Activité partielle / APLD
Les taux de l'allocation prolongés
L’incidence de l’activité partielle sur les droits à la retraite
Sécurité Sociale
Plan d’apurement des dettes, remise partielle de cotisations et échéancier de régularisation du report de cotisations
Exonération et aides au paiement
Apprentissage et contrat de professionnalisation
Prolongation des aides à l’embauche
Paiement des contributions formation et apprentissage
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Nouvelles précisions sur les arrêts de travail dérogatoire
Prolongation des prérogatives renforcées du médecin du travail
Vaccination des salariés en entreprise
Frais liés au télétravail
Aménagement des locaux de restauration
Rupture du contrat de travail
Attestation Pôle Emploi – format renforcé
Mesures législatives
Le renforcement des sanctions pour non-respect des fermetures administratives
Réforme de l’assurance chômage au 1er juillet 2021
Proposition de loi visant à « renforcer la prévention en santé au travail »
Projet de loi « climat et résilience » - quels impacts sur le droit du travail
Contrat de travail
Existence d’un contrat de travail entre Uber et un chauffeur ?
Exécution du contrat de travail
Sur qui repose la preuve des heures supplémentaires ?
Droit disciplinaire
L’avertissement est-il une sanction suffisante à l’égard d’un salarié auteur de faits de harcèlement sexuel ?
Hygiène et sécurité
Quelle sanction en cas de manquement aux équipements de protection individuel d’un salarié intérimaire ?
Existe-t-il une faute inexcusable de l’employeur en cas de conscience du danger et de l’absence de mesures de prévention ?
Dépression après une altercation avec son supérieur : accident du travail ?
Rupture du contrat de travail
Est-il possible de licencier un salarié suite à un dépistage de drogue urinaire ?
Le salarié refusant une rétrogradation peut-il se voir licencier pour faute grave ?
Lien entre la transaction en termes généraux et la clause de non concurrence
Objectifs
- Analyser les conséquences de la crise sanitaire sur la gestion sociale ;
- Dégager des solutions pratiques pour son entreprise ou pour ses clients.
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports juridiques et théoriques illustrés par des exemples concrets et des jeux de rôles
- Mise en situation
- Diagnostic préalable et Test d’évaluation final