Obligation pour l’employeur de former ses salariés- Illustra...
L’article L6321-1 du Code du travail impose à l’employeur d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail et de veiller à maintenir sa capacité à occuper un emploi.
Un employeur vient d’être condamné à verser 6...
Elections professionnelles dans les TPE : la campagne est la...
Pour rappel, les élections professionnelles dans les TPE vont avoir lieu du 28 novembre au lundi 12 décembre 2016.
Se reporter au site Internet explicatif : election-tpe.travail.gouv.fr ; et consulter Blohorn Avocats....
La reconnaissance du burn-out en tant que maladie profession...
Le décret n° 2016-756 du 7 juin 2016 (JO du 9 juin 2016) précise la procédure applicable à la reconnaissance comme maladie professionnelle des pathologies psychiques (et notamment du burn out).
Obligation de tri sélectif et de recyclage de papiers de bur...
Un décret du 10 mars 2016 introduit une obligation de tri des papiers dans les entreprises, en fonction du nombre d'employés, à partir du 1er juillet 2016.
Par « déchets de papiers de bureau », le texte vise :
les im...
Obligation de l’employeur de dénoncer un salarié auteur d’un...
Le projet de Loi de modernisation de la justice du 21ème siècle, adopté par l’assemblée nationale le 24 mai 2016 prévoit l’obligation pour l’employeur de dénoncer un salarié auteur d’une infraction routière avec un véh...
Représentativité syndicale dans les TPE : les modalités des...
Une circulaire de la direction générale du travail du 23 mai 2016 précise les modalités pour les élections TPE 2016.
Elle prévoit notamment la mise en place d’une campagne d’information nationale afin d’encourager la p...
Le calendrier de mise en œuvre de la DSN est fixé
Le décret n°2016-611 du 18 mai 2016 (JO du 19 mai) fixe le calendrier de mise en œuvre de la DSN.
Au vu de ce calendrier, la DSN sera généralisée pour toutes les entreprises au 1er avril 2017.
Prévention des TMS : deux nouvelles aides à destination des ...
Deux nouvelles aides à destination des entreprises de moins de 50 salariés peuvent être attribuées, jusqu’au 15 novembre 2017, aux entreprises mettant en place certaines actions de prévention des troubles musculo squelet...