DELAIS A RESPECTER EN CAS DE RUPTURE DU CONTRAT D’APPRENTISS...
Un décret du 24 décembre 2018 fixe les délais à respecter en cas de rupture du contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti :
L’apprenti doit informer l’employeur au plus tôt 5 jours calendaires après la saisi...
AUGMENTATION DU SMIC ET DU MINIMUM GARANTI AU 1ER JANVIER 2...
Un décret du 19 décembre 2018 porte le taux horaire du SMIC à 10.03 € bruts et le minimum garanti à 3.62 €, soit une revalorisation de 1.5 %.
Fusion AGIRC ARRCO et prévoyance – une lettre de la DSS prév...
Une lettre DSS du 13 décembre 2018 indique qu’il sera fait preuve de tolérance pour que les régimes de protection sociale complémentaire puissent continuer de définir des catégories objectives définies en référence aux a...
Les annonces d’Emmanuel MACRON en réponse aux « gilets jaun...
Le projet de loi précise les contours des mesures d’urgence annoncées par le chef de l’Etat et notamment de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Le projet de loi définitif sera présenté en Conseil des ministres l...
Questionnements suite aux annonces sociales du Président de ...
Dans l’urgence de la situation des mesures gouvernementales ont été annoncées. L’étape suivante consistera à les traduire juridiquement ainsi qu’à fixer les modalités de leur mise en œuvre et ce dans les plus brefs délai...
« Uberisation » du monde du travail : La Cour de cassation ...
En établissant, pour requalifier la relation entre un coursier et une plateforme, que « le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ...
Absence de formation renforcée à la sécurité du salarié temp...
L’employeur qui embauche des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, des salariés temporaires et des stagiaires en entreprise affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers p...
Egalité FEMMES / HOMMES Les critères de mesures ont été dévo...
A partir du 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés devront mesurer et publier, en fin d’année, le niveau d’égalité salariale FEMMES/HOMMES selon 5 critères : rémunérations, situation salariale au retour...