Fusion AGIRC ARRCO et prévoyance – une lettre de la DSS prév...
Une lettre DSS du 13 décembre 2018 indique qu’il sera fait preuve de tolérance pour que les régimes de protection sociale complémentaire puissent continuer de définir des catégories objectives définies en référence aux a...
Les annonces d’Emmanuel MACRON en réponse aux « gilets jaun...
Le projet de loi précise les contours des mesures d’urgence annoncées par le chef de l’Etat et notamment de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Le projet de loi définitif sera présenté en Conseil des ministres l...
Questionnements suite aux annonces sociales du Président de ...
Dans l’urgence de la situation des mesures gouvernementales ont été annoncées. L’étape suivante consistera à les traduire juridiquement ainsi qu’à fixer les modalités de leur mise en œuvre et ce dans les plus brefs délai...
« Uberisation » du monde du travail : La Cour de cassation ...
En établissant, pour requalifier la relation entre un coursier et une plateforme, que « le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ...
Absence de formation renforcée à la sécurité du salarié temp...
L’employeur qui embauche des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, des salariés temporaires et des stagiaires en entreprise affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers p...
Egalité FEMMES / HOMMES Les critères de mesures ont été dévo...
A partir du 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés devront mesurer et publier, en fin d’année, le niveau d’égalité salariale FEMMES/HOMMES selon 5 critères : rémunérations, situation salariale au retour...
RGPD – Quels traitements nécessitent une analyse d’impact ? ...
L’employeur doit, à minima, réaliser une analyse d’impact en cas de traitement de données :
Etablissant des profils de personnes physiques à des fins de gestion RH,
Ayant pour finalité de surveiller de manière cons...
L’application du délai de carence entre deux contrats de tra...
A défaut de convention ou d’accord de branche modifiant le délai de carence entre contrats à durée déterminée, les dispositions légales trouvent à s’appliquer tant au niveau des motifs de recours au CDD imposant le respe...