Rappel

Pendant les congés, le salarié n’a pas à se tenir à la disposition de son entreprise. Il ne s’expose donc à aucune sanction disciplinaire dans le cas où son employeur cherche à le joindre.

L’entreprise a pour mémoire l’obligation de garantir le repos et la déconnexion du salarié pendant ses congés

En cas d’urgence, il est possible de contacter un salarié

L’urgence doit être entendue comme une notion vitale pour le bon fonctionnement de l’entreprise, et contacter le salarié doit être l’unique choix qui s’impose à l’entreprise pour remédier à cette problématique. En cas de non-réponse, se posera la question de la responsabilité du salarié dans la situation de l’entreprise ne disposant pas des informations nécessaires pour son activité. Son silence durant ses congés ne pourra cela ne dit pas faire l’objet d’une sanction.