Prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis ou de salariés de moins de 30 ans en contrats de professionnalisation 

 

Une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis ou de jeune de moins de 30 ans en contrat professionnalisation avait été mise en place pour les contrats conclus à compter du 1er juillet 2020.

L’aide avait été prolongée en dernier lieu jusqu’au 30 juin 2022.

 

Le décret du 29 juin 2022 (n° 2022-959) prévoit l’effectivité de cette aide jusqu’au 31 décembre 2022.

Pour rappel, le montant de l’aide exceptionnelle s’élève à :

• 5 000 € maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 18 ans.
• 8 000 € maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation majeur.

 

NB : pour les entreprises de plus de 250 salariés, cette aide est versée sous certaines conditions, notamment au niveau du titre ou du diplôme préparé et au quota d’alternants présents dans l’entreprise.

 

L’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation de demandeurs d’emploi de longue durée est adaptée et prolongée

 

Un décret du 29 octobre 2021 permet, sous conditions, aux employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation depuis le 1er novembre 2021, des chômeurs de longue durée âgés d’au moins 30 ans, de bénéficier d’une prime de 8 000 euros versée par Pôle emploi. Le décret du 29 juin 2022 (n°2022-957) maintient cette condition d’âge jusqu’au 31 décembre 2022.

Par ailleurs, le bénéfice de l'aide à l'embauche "chômeurs de longue durée" est également prévu pour les recrutements réalisés en contrat de professionnalisation conclu entre le 1er juillet et le 31 décembre 2022 à l'issue d'une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) ou d'une action de formation préalable au recrutement (AFPR) financée en tout ou partie par Pôle emploi.