A la veille des grèves de la RATP et de la SNCF qui sont annoncées comme illimitées, quelques rappels des obligations de chacun.

• Le salarié doit être présent et à l’heure à son poste de travail, s’il n’est pas en mesure d’y parvenir :

- il doit prévenir son employeur et produire un justificatif en bonne et due forme

- il peut poser, avec l’accord de l’employeur, un jour de congés payés, de congés sans solde, de RTT

- avec accord de l’employeur, il peut également aménager ses horaires de travail, rattraper ses heures ou accomplir sa prestation en télétravail avec l’accord et le cadre posé par l’employeur.

• Le salarié absent de façon injustifiée n’est pas rémunéré.

L’employeur est en droit de faire une retenue sur salaire correspondant au nombre d’heures non travaillées.

• Sanctions possibles :

Si le salarié n’est pas libre d’organiser son temps de travail, plusieurs sanctions sont envisageables, proportionnellement à l’absence ou au retard des salariés et à l’impact de cette situation sur l’organisation de l’entreprise notamment.

Il peut s’agir d’un rappel à l’ordre des règles de communication dans l’entreprise pour ces évènements et toute absence en général ; d’un avertissement ; d’une mise à pied disciplinaire ; d’un licenciement.

Blohorn Avocats est à votre disposition pour un accompagnement stratégique sur cette problématique notamment pour anticiper les situations de télétravail (prise en charge des coûts, du suivi, des risques…)