I/ Hausse du plafond de la SECU

Le plafond de la sécurité sociale pour 2018 a été revalorisé de 1,30 % par arrêté du 5 décembre 2017, soit : 25 Euros par heure, 3 311 Euros par mois et 39 732 Euros par an.

II/ Cotisation de la SECU

Si le taux de la cotisation vieillesse déplafonnée reste stable (2,30 %,1,90 % pour la part patronale et 0,40 % pour la part salariale) ainsi que la cotisation vieillesse plafonnée (15.45%, 8,55 % pour la part patronale et 6,90 % pour la part salariale), la part patronale de la cotisation maladie augmente quand la part salariale est supprimée.

– la part salariale (0,75 %) est supprimée en contrepartie de la hausse de 1,7 point de CSG prévue par la LFSS pour 2018 ;

– le taux de la part patronale augmente, passant de 12,89 % à 13 %.

III/ CSG ET CRDS

Le taux de CSG augmente de 1.7 points sur la plupart des revenus, dont les revenus d’activité, il passe de 7.5% à 9.2%. Cette hausse s’ajoute au 5.10 % de CSG déjà déductible, il passe en conséquence de 5.10 % à 6.80 %. Aucun changement pour la CRDS.

IV/COTISATIONS AT/MP

Les taux collectifs des cotisations d’accidents du travail et de maladies professionnelles sont déterminés chaque année pour chaque catégorie professionnelle.

Pour les cotisations AT-MP 2018 des activités dépendant du régime général, ci-dessous certains taux applicables :

– 1,30 % pour les syndicats de salariés ;

– 1,90 % pour les travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail (Esat) ;

– 1,20 % pour la médecine systématique et de dépistage, y compris les centres interentreprises de médecine du travail ;

– 2,20 % pour les stagiaires des centres de formation professionnelle, de réadaptation fonctionnelle, de rééducation professionnelle ;