Le gouvernement a présenté hier ses propositions d’évolution du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) au 1er janvier 2018 lors d’une réunion de la Commission nationale de la négociation collective.
- Les modalités de revalorisation
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction :
– de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat du salaire horaire de base moyen des ouvriers et des employés entre le dernier trimestre de l’année connu à la date de revalorisation et le même trimestre de l’année précédente ;
– de l’évolution de l’indice des prix à la consommation hors tabac mesuré pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, entre l’indice ayant servi au dernier relèvement du SMIC et celui connu à la date de relèvement du SMIC.
- L’augmentation du smic horaire à 9,88 €
Au janvier 2018, le SMIC horaire brut serait porté à 9,88 €, et le smic mensuel brut à 1498,47 euros.
Cette augmentation serait limitée à l’application du mécanisme légal d’indexation.
En bref
Au 1er janvier 2018, le SMIC horaire serait porté à 9.88 euros brut.
En pratique, vous devrez vérifier que vos salariés bénéficient au minimum de la rémunération conventionnelle applicable et que ce minimum conventionnel est au moins égal au SMIC en vigueur au 1er janvier 2018.
