Dans l’attente des décrets d’application, l’actualité apporte des précisions sur le futur congé supplémentaire de naissance. Les parents d’enfants nés ou adoptés entre janvier et juin 2026 disposeraient d’un délai allongé pour mobiliser ce nouveau droit.

Ce congé s’ajoutera aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, ainsi qu’au congé d’adoption. Chaque parent pourra bénéficier d’un ou deux mois supplémentaires, indemnisés par l’Assurance maladie, pris ensemble ou en alternance, avec possibilité de fractionnement. Le dispositif sera accessible à compter du 1er juillet 2026, sous réserve de la publication des décrets, y compris pour certaines situations antérieures.

Sont éligibles les parents d’enfants nés à compter du 1er janvier 2026 (y compris en cas de naissance prématurée) ainsi que les parents adoptants dont l’enfant est arrivé au foyer entre janvier et juin 2026. Le congé devra être pris après épuisement des congés légaux existants.


L’indemnisation sera dégressive (70 % du salaire net antérieur pour le premier mois puis 60 %, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale).

Le congé devra être pris dans un délai de 9 mois à compter du 1er juillet 2026 pour les situations antérieures à cette date, ou à compter de la naissance/arrivée au foyer pour les situations postérieures.
Les parents devront informer leur employeur en amont en précisant la date du début du congé, sa durée et le cas échéant son fractionnement et en respectant un délai d’un mois(qui peut être réduit à 15 jours dans certains cas).

Le congé ne pourra pas être cumulé avec plusieurs prestations sociales, notamment la PreParE (congé parental indemnisé). Toutefois, elle sera mobilisable après celui-ci.