À partir du 1er janvier 2026, il sera possible de conclure un CDD pour « reconversion professionnelle » .

Concrètement, ce nouveau CDD permettra à un salarié de partir en période de reconversion externe dans une AUTRE entreprise (la mobilité professionnelle externe à l’entreprise) pour bénéficier de l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

Durée minimale ? Le CDD doit durer au moins 6 mois avec l’entreprise d’accueil.

BON A SAVOIR :

  • Pendant la durée de la période d’essai, le contrat avec l’employeur d’origine est suspendu et pas encore rompu ;
  • Après la période d’essai :
    • Soit la période d’essai est validée, le contrat de travail avec l’entreprise d’origine est rompu via une rupture conventionnelle homologuée (RCH) si c’est un CDI ou via une rupture d’un commun accord si c’est un CDD.
    • Soit la période d’essai du CDD est rompue : le salarié est réintégré dans l’entreprise d’origine, sur son poste initial ou sur un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente.

Le salarié peut aussi refuser la réintégration et dans ce cas, on repart sur une RCH ou une rupture amiable

Le cabinet BLOHORN AVOCATS reste à votre disposition pour encadrer ces procédures disciplinaires exigeantes.