PAR une entreprise d’avocats exclusifs en droit social et RH depuis 2002.
POUR les entreprises de toutes tailles, les associations, les experts-comptables et leurs collaborateurs, les clubs sportifs.
Pour bâtir une stratégie sociale et RH adéquate et vous accompagner au mieux dans la durée, nous avons besoin d’être proches de vous et de comprendre comment vous fonctionnez.
La structure et l’état d’esprit entrepreurial de Blohorn Avocats nous permettent de répondre et agir conformément à vos besoins avec réactivité.
Notre équipe d’experts est disponible sans intermédiaire, et vous assure un service de qualité immédiat.
95%
de nos clients se disent prêts à nous recommander
Une équipe veille sur vous
Notre modèle unique vous permet de bénéficier d’une approche transversale de la prévention des risques juridiques et judiciaires avec des actions et des outils prenant en considération l’environnement technique, économique, humain, juridique et opérationnel de votre structure. Grâce à une stratégie innovante dans la structuration de notre entreprise, nous nous adaptons en permanence pour anticiper les évolutions de votre secteur et optimiser nos solutions au service de vos enjeux.
Parce que votre réussite se mesure à votre tranquillité d’esprit, nous agissons quotidiennement pour rester proche de vous et de la réalité de vos besoins.
L’assistance permanente droit social et RH by Blohorn Avocats, c’est la garantie :
L’intégralité du droit social au creux de vos mains
La culture entrepreneuriale exige d’avoir une vision large pour vous apporter les meilleures solutions. Chez Blohorn Avocats, sont maîtrisés et traités tous les aspects du droit social et RH ! Ces expertises pluridisciplinaires, vous en bénéficiez grâce au travail d’équipe de nos collaborateurs. Rien n’est laissé au hasard !
Un lien permanent
Chez Blohorn Avocats, l’humain est placé au coeur de nos relations. Engagées à entretenir ce lien qui nous unis, nos équipes sont dévouées au service de vos intérêts.
Nous intervenons partout en France, au plus proche de vous et en temps réel. Dotés d’outils de communication dernier cri, nous maintenons ce lien permanent avec vous et garantissons une réactivité exemplaire.
Tout est fait pour favoriser la communication et l’échange, afin de répondre à toutes vos attentes.
LE PRINCIPE FONDATEUR DES FORMATIONS BLOHORN EST D’ABOUTIR À DES SOLUTIONS PRATIQUES ET INNOVANTES.
Blohorn formations c’est :
| THÈME | DATE | LIEU | FICHE | INSCRIPTION |
|---|---|---|---|---|
| L’actualité trimestrielle en droit social – T4 | 09/12/2025 | Bordeaux | S'inscrire | |
| L’actualité trimestrielle en droit social – Session Paie T4 | 11/12/2025 | Bayonne | S'inscrire | |
| L’actualité trimestrielle en droit social – Session RH T4 | 12/12/2025 | Bayonne | S'inscrire | |
| L’actualité trimestrielle en droit social – T4 | 16/12/2025 | Paris | S'inscrire | |
| L’actualité trimestrielle en droit social – T4 | 16/12/2025 | Montpellier | S'inscrire |
09/12/2025
Bordeaux
11/12/2025
Bayonne
12/12/2025
Bayonne
16/12/2025
Paris
16/12/2025
Montpellier
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En savoir plusDans une décision inédite du 17 septembre 2025, la Cour de cassation rappelle qu’un salarié auteur d’agissements sexistes est nécessairement fautif, ce qui justifie son licenciement.
Le projet de LOI SENIORS est en passe d’être adopté par l’assemblée. Le CDI de valorisation de l’expérience offre des garanties d’optimisation à l’employeur cherchant à recruter un demandeur d’emploi de plus de 60 ans....
Un salarié qui est en arrêt de travail et qui a simplement déposé une demande de reconnaissance de maladie professionnelle n’est pas automatiquement protégé contre le licenciement.
La reconnaissance de maladie professionnelle par la CPAM n'empêche pas le juge prud'homal de conclure à un licenciement pour inaptitude non professionnelle. Notamment en cas de succès du recours intenté devant la CRA....
