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Écoute attentive, initiative, stratégie, réactivité et disponibilité sont les principes qui régissent nos relations.
Notre organisation est aussi souple que modulable, en fonction de vos intérêts.
Vous avez la garantie de travailler avec une équipe dédiée, adaptée et expérimentée.

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Afin de permettre à toute entreprise, TPE /PME/PMI, multinationale, association ou organisation professionnelle de déléguer à BLOHORN AVOCATS tout ou partie de son service juridique social pour le sécuriser et se consacrer au développement de son cœur d’activité.

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Harcèlement moral et délai de prescription : « Le salarié a...

RAPPEL

Les articles L. 1152-2 et L. 1152-3 DU Code Du travail disposent qu’il est interdit de sanctionner, licencier ou discriminer un salarié au motif que celui-ci a subi...

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Accident du travail : Présomption d’imputabilité de la chute...

Dans une décision du 21 mai 2024, la Cour d’appel d’Amiens explique que l’accident de patinage d’une salariée en mission, même survenu en dehors du lieu et temps de travail, devait être qualifié d...

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Revalorisation du SMIC à compter du 1er novembre 2024

Le Conseil des ministres a confirmé la revalorisation prochaine du SMIC.

 

Cette revalorisation de 2 % modifiera les minimas suivants :

  • 1.801.80 € bruts mensuels
  • ...
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Le harcèlement sexuel d’une cliente par un salarié de l’entr...

Dans un arrêt du 25 septembre 2024, la Cour de cassation retient que le fait que la victime de harcèlement sexuel de la part d’un salarié soit une cliente de l’entreprise ne permet de démontrer un...

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Quelle est la conséquence d’une décision de la CPAM qui reco...

Cass, soc, 18 septembre 2024 n°22-22.782

En raison des distinctions existantes en matière d’indemnisation des salariés déclarés inaptes, la détermination de l’...

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L’altercation entre le conjoint d’une salariée et son supéri...

Cass. soc. 11 septembre 2024, n°23-15.406 D

En l’espèce, une salariée s’était retrouvée sur le parking de l’entreprise avec son conjoint, à 4 heures du matin, une...

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